Bi faktoreen teoria

Wikipedia(e)tik
Hona jo: nabigazioa, Bilatu

Bi faktoreen teoria edo Herzbergen teoria 1950eko hamarkadan Frederick Herzberg psikologoak garatutako teoria bat da. Teoria honen arabera, langileak lanpostuan sentitzen duen poza dakarten faktoreak bi multzotan sailkatzen dira: alde batetik faktore higienikoak, langilearen erredimendu egoki edo minimo baterako beharrezkoak direnak, baina maila batetik aurrera aparteko poza ez dakartenak, hala nola lanpostuko kondizioak eta gizarte-harremanak; beste alde batetik, motibazio-faktoreak daude, benetan errendimendua gehitzen dutenak, hala nola ardurak bereganatzea eta promozioa.


Psikologia Artikulu hau psikologiari buruzko zirriborroa da. Wikipedia lagun dezakezu edukia osatuz.