CV labur

CV laburra dokumentu formal bat da, eta pertsona baten aurrekari profesionalak eta gaitasunak erakusteko balio du. Kasu gehienetan, hautagai bati lan berri bat lortzen laguntzeko sortzen da. CV labur tradizional bat lanbide-laburpen bat, lan-historia bat eta hezkuntza-atalak dira. Lana bilatzeko marketin-dokumentu gisa funtzionatzen du.

Résumé du, frantsesetik dator eta euskaraz laburpen erabiliko genuke, (nahiz eta frantsesek beraiek dokumentu honi CV deitzen dioten).

Cv laburra ulertu

Ia beti CV laburra behar izaten da lepo zuriko lanpostuak eskatzen dituztenentzat. Erreklutatzaile korporatiboek eta kontratazio-gerenteek lanpostu baterako elkarrizketa batera gonbidatu daitezkeen hautagaiak identifikatzeko ematen duten lehen urratsa dira.

Bizi-orri arrakastatsuek nabarmentzen dituzte eskatzaileek aurreko postuetan lortu dituzten lorpen espezifikoak, hala nola kostuak murriztea, salmenta-helburuak gainditzea, irabaziak handitzea eta taldeak eratzea.

Eskatzaile erabakigarrienek beren CV laburra berridatzi egiten dute, abagunera egokitzeko, eta aurkezten diren lanarekin bat datozen gaitasunei eta esperientziari erreparatzen diete.

CV laburrerako formatu asko daude, eta aldaketa asko daude lanbide partikularretan, hala nola inbertsio-bankan eta modaren merkataritzan.

Formatua edozein dela ere, CV labur gehienek gaitasunen eta esperientziaren laburpen labur bat dute, eta, ondoren, aurreko enpleguen binetak dituen zerrenda bat, alderantzizko ordena kronologikoan, eta lortutako tituluen zerrenda bat. Azken atal bat gehitu daiteke gaitasun espezifikoak nabarmentzeko, hala nola atzerriko hizkuntza baten arintasuna, hizkuntza informatikoen ezagutza, lanbide-erabilgarritasuneko zaletasunak, lanbide-afiliazioak eta lortutako edozein ohore.

Laburtasuna, antolamendu garbia eta hizkera laburra baloratzen dira. Ehunka CV labur sailkatu behar dituzten pertsonek arreta-aldi laburrak dituzte.

CV laburraren puntu problematikoak

Erreklutatzaileek lan-historiak aztertzen dituzte, enplegu-arrakala esanguratsuak edo lana bilatzeko eredu bat hautemateko. Azaltzeko prest egotea, aurkezpen-gutun batean edo elkarrizketa batean. Iraupen laburreko enpleguen historia duen eskatzaile batek kontuan har lezake zaharrenetako batzuk alde batera uzteko aukera, bereziki egungo lanposturako garrantzitsuak ez badira.

Adibidez, urteak eman bazituen janari-zerbitzuko mostradore baten atzean lanean, eta gero eskolara itzuli bazen fisioterapia-kredentzialak lortzeko, ahaztu otordu-zerbitzuko lehen lan horietako batzuk. Nabarmendu osasunaren arloan dituzun trebetasunei, entrenamenduari eta esperientziari buruzko informazioa ematen duten atalak. Beste lan horiek aipa ditzakezu elkarrizketan, zein fidagarria zaren azaltzen duzun bitartean.

Iragana bereziki arriskutsua izan daiteke abangoardiako ekipoak bildu nahi dituzten teknologia-enpresa berrien eskatzaileentzat. Oinordetzan jasotako trebetasunek zaharkitzea ekar dezakete. CV labur indartsuenek azpimarratzen dute eskatzaile batek nola egin dezakeen aurrera orain irekita dagoen lanean.

CV laburra aldatzeko denborak

Esan beharrik ez CV laburrak gaur egun posta elektronikoko fitxategi erantsi gisa ematen direla, ez direla inprimatzen eta ez direla postaz bidaltzen.

Nahiz eta bi orrialdeko maximoak zutik dirauen, eskatzaile askok ahalik eta gehien erabiltzen dute webgunea erantsiak direnean. Bideoen, koadroen, grafikoen eta bestelako ilustrazioen sarrerek nabarmendu egin zaitzakete, baldin eta garrantzitsuak badira eta ondo eginda badaude.

CV laburraren goiburua

CV laburraren goiburuan, izena, helbide elektronikoa eta telefono mugikorraren zenbakia ez ezik, Linkedin-en edo beste lanbide-erkidego batean duen helbidea eta bere webgunearen edo blogaren helbidea ere jaso behar dira, halakorik badu.

Kontuan izan edozein kontratazio-gerentek, noski, Googleren bilaketa-eremuan bere izena sartuko duela. Egin bilaketa bat zure kabuz, eta begiratu ea zure emaitzak optimizatu ditzakezun, edo, gutxienez, zure aurka erabili ahal izango dituzten iraganean egindako akatsak konpontzen saiatu.

Motak

CV laburrak iragarkiak bezalakoak dira. Horregatik, garrantzitsua da erabakitzea zer "iragarki" –kasu honetan, formatua– erabiliko duzun idazteko prozesua hasi aurretik. Aurkezten duzun lan motaren arabera, hainbat formatu aplika daitezke. CV laburraren lau mota estandarrek honako hauek biltzen dituzte: 1) kronologikoak, 2) funtzionalak, 3) konbinaziokoak, edo 4) zuzendutakoak. Jarraian, mota bakoitzaren definizioak eta hobekien funtzionatzen duen formatuari buruzko gomendioak agertzen dira.

Kronologikoa

Zer da? – CV labur kronologikoak dira gehien erabiltzen diren formatuak. Lan-historia ordena kronologikoan zerrendatzen dute, lan berrienetik hasi eta zaharrenera arte. Enplegatzaile gehienek gogokoen dutena da, lan-historiaren ikuspegi azkarra ematen duelako, lanpostu berrienak aurretik dituela.

Nork erabili behar duen – Lan-historia sendoa badu, zure esperientzia bat dator aurkezten ari zaren lanarekin, eta ez du tarterik enplegu batetik bestera, erabili formatu hau

Funtzionala

Zer da? – Kronologikoak ez bezala, CV labur funtzionalak beren trebetasunetan eta esperientzian oinarritzen dira lehenik. CV labur mota honek gutxiago azpimarratzen ditu lan egin duzun datak. Enpleguaren historia bigarren mailakoa da, eta bere trebetasunen xehetasunen azpian agertzen da.

Nork erabili behar duen – Enplegu-tarterik badu, karrerako trantsizioaren erdian badago, lan-esperientzia mugatua duen unibertsitateko graduatu berria bada, edo ibilbide profesional argirik gabeko askotariko prestakuntza badu –, hau da eraginkorrena.

CV labur konbinatua

Zer da? – CV labur konbinatuek aukera ematen diote bere trebetasunak eta esperientzia zehazteko, eta, aldi berean, lan-historiaren zerrenda kronologikoarekin babesten dute. Izaera malgua duenez, curriculum konbinatuak aukera ematen dio lan-eskaintza posiblera egokitzeko eta kontratazioko gerenteei istorio bat kontatzeko.

Nork erabili behar duen – Erabili hau, lan-esperientzia zehaztu nahi baduzu, kontratazioko gerenteei erakusteko zer langile mota den.

Espezifikoa

Zer den – CV labur espezifikoak xehetasunez pertsonalizatzen dira bilatzen ari den balizko lanerako. Horrek guztiak, bere helburua, kalifikazioak eta hezkuntza-esperientzia oinarri hartuta, lanaren betekizunak islatzen ditu.

Nork erabili behar dituen – Bizitza-orri horiek kontsumitzen dute denbora gehien, baina emaitzarik onenak sor ditzakete, kalifikazioek eta zirriborratzen duen esperientziak zintzo islatzen baitute balizko lanpostua. Kontuz ibili, ordea, CV labur espezifiko bat garatzen duzunean, ahalik eta zehatzena izan behar duzu, eta ez dituzu apaindu behar karreraren alderdi nabarmenak lana islatzeko.

Erreferentziak

• (Ingelesez) Andrew Bloomenthal. «What Your Resume Says About You» Investopedia (Noiz kontsultatua: 2020-11-16).
• (Ingelesez) Andrew Bloomenthal. «What Your Resume Says About You» Investopedia (Noiz kontsultatua: 2020-11-16).
• «What are the Different Types of Resume Formats? | America's Job Exchange» www.americasjobexchange.com (Noiz kontsultatua: 2020-11-16).
• «What are the Different Types of Resume Formats? | America's Job Exchange»www.americasjobexchange.com . Noiz kontsultatua: 2020-11-16.

Kanpo estekak

• Datuak: Q950511