Gatazka kolektibo
Gatazka kolektiboa, Espainiako legeen arabera, langile eta enpresarien artean sortzen diren arazoak konpontzeko erabiltzen den mekanismo bat da.
Ezaugarriak[aldatu | aldatu iturburu kodea]
- Langileek zein enpresariek duten eskubide bat da.
- Komunitatearen funtzesko zerbitzuak bermatu behar dituzte.
- Ez da beharrezkoa, aurretiaz erreklamatzea.
- Derrigorrezkoa da adiskidetze aurkezpena egitea IMAC-en aurrean edo enpresa dagoen autonomi erkidegoko bitartekaritza zerbitzuan.
- Prozesua premiazkoa izango da.
Gatazka eratzen duten elementuak[aldatu | aldatu iturburu kodea]
- Mugikortasun geografikoa.
- Lan egoeran nabariak diren aldaketak.
- Gatazkak konpontzeko prozesu ez juridikoak.
- Hitzarmen kolektiboen aurkapena.
Aurkezteko baldintzak[aldatu | aldatu iturburu kodea]
Hurrengo taldeek gatazka kolektiboak aurkezteko eskubidea dute:
- Sindikatuak.
- Enpresarien elkarteak.
- Enpresariak eta langileen ordezkari legal zein sindikalak.
Prozesua[aldatu | aldatu iturburu kodea]
- Adiskidetze akordira heltzen badira, hitzarmen kolektibo baten balioa izango du.
- Adiskidetzea lortzen ez bada, epaitegi edo auzitegi egokian eskea aurkeztuko da.
- Behin epaiketaren data jarrita dagoenean, epai bakarrera, epaiak hiru egun izango ditu sententzia aurkezteko. Sententzia hau berehalakoa izango da
- Prozesuan akordio bat lortzen bada eta auzitegiari komunikatzean, eskea amaitutzat joko da.
- Erregu errekurtsoa aurkeztu daiteke hitzarmen kolektiboko sententzia baten aurka.
Espainiar legedia[aldatu | aldatu iturburu kodea]
Gatazka kolektiboa, langileen oinarrizko eskubide bat da, Langileen estatutuko 4d artikuluan jartzen duenez. Halaere, 1996ko uztailaren 18an hirualderdiko akordioa garrantzia handia dauka.
